Proponujemy Państwu szkolenia pracowników mające na celu podniesienie efektywności zarówno własnej, jak i zespołowej.

• Rozpoznanie i analiza potrzeb.
  Przed podjęciem decyzji o wyborze właściwego dla Państwa tematu szkoleń proponujemy przeprowadzenie diagnozy potrzeb szkoleniowych. Dzięki zrozumieniu specyfiki branży, celów długofalowych i taktycznych organizacji oraz doświadczeń szkolonego zespołu, zaprojektujemy program "szyty na miarę", który przyniesie wymierne efekty. Na tym etapie skupiamy się na zbadaniu pierwszego i drugiego poziomu kompetencji w organizacji:
   "nieświadomej niekompetencji", szczególnie w organizacjach, które nie uświadamiają sobie konkretnych luk kompetencyjnych, "świadomej niekompetencji" w organizacjach, gdzie wymagane kompetencje są zdefiniowane, natomiast brak wiedzy i umiejętności nie pozwalają na ich stosowanie.
• Realizacja szkoleń.
  Podczas sesji szkoleniowych kładziemy duży nacisk na Aktywne Metody Współpracy
  z uczestnikami, aby zdobyli nową wiedzę i uczyli się jej zastosowania w praktyce. Poziom kompetencji w dużej mierze zależy od cech osobowości, charakteru, temperamentu oraz wcześniejszych doświadczeń. Dlatego pomagamy uczestnikom szkoleń w identyfikacji ich mocnych i słabych stron oraz indywidualnego potencjału, w celu lepszego ich wykorzystania oraz określenia kierunków rozwoju.
  Na etapie szkolenia pracowników zmierzamy w kierunku przechodzenia do trzeciego poziomu kompetencji - czyli "świadomej kompetencji", by uczestnicy potrafili nabyte umiejętności świadomie wykorzystywać w praktyce. Dążymy do kompleksowego rozwoju kompetencji uczestników szkoleń, czyli pozytywnych zmian postaw, wiedzy i zachowań.
• Ewaluacja efektów szkoleń
  Każde szkolenie zakończone jest Analizą Efektywności Szkolenia, dzięki której zdobywamy wiedzę dotyczącą realnych korzyści wyniesionych z szkolenia, ocenę jakości pracy naszych trenerów, a także obszarów umiejętności i wiedzy, które uczestnicy powinni pogłębić. Ewaluacja prowadzona jest w systemie ciągłym, podczas zbierania informacji w fazie projektowania szkoleń, jak i w trakcie ich realizacji. Skupiamy się na bieżących, wyrażanych przez państwa potrzebach i planach dotyczących długofalowego rozwoju organizacji. Efekty ewaluacji wpływają na kształt oferowanego Państwu ostatecznie produktu.