Coaching ma na celu doskonalenie określonych kompetencji osoby. Prowadzony jest indywidualnie poprzez usystematyzowany cykl rozmów oraz ćwiczeń konsultanta z menedżerem. Metoda ta służy przede wszystkim doskonaleniu rozwoju osobistego oraz umiejętności personalnych menedżera, w celu efektywnego wypełniania zadań związanych z jego stanowiskiem. Założeniem konsultantów HR Executive jest, aby menedżer uczestniczący w sesji coachingowej osiągnął czwarty, nieświadomy poziom kompetencji, kiedy w wyniku ćwiczeń i doświadczenia będzie zdolny wykorzystywać swoje umiejętności, jako naturalną i instynktowną reakcję w określonej sytuacji.  

Cykl coachingowy
Przed podjęciem decyzji o wyborze właściwego dla Państwa tematu szkoleń proponujemy przeprowadzenie diagnozy potrzeb szkoleniowych. Dzięki zrozumieniu specyfiki branży, celów długofalowych i taktycznych organizacji oraz doświadczeń szkolonego zespołu, zaprojektujemy program "szyty na miarę", który przyniesie wymierne efekty. Na tym etapie skupiamy się na zbadaniu pierwszego i drugiego poziomu kompetencji w organizacji:

• Identyfikacja mocnych i słabych stron pracownika,
• Wyznaczenie kierunku własnego rozwoju,
• Wspólne wypracowanie rozwiązania z konsultantem,
• Doskonalenie umiejętności zawodowych.

Korzyści dla pracownika

• Indywidualne podejście do problemów,
• Szybkość i efektywność rozwiązań,
• Rozwiązywanie konkretnych problemów, jak i podnoszenie umiejętności oraz automotywacji.