Na dynamicznie zmieniającym się i konkurencyjnym rynku pracy menedżerowie powinni być świadomi wprost proporcjonalnej zależności między wynikami pracy a zadowoleniem pracowników. Efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich w firmie możliwe jest tylko wtedy, gdy uda się zbudować zmotywowany oraz lojalny zespół.

Obserwując częste problemy naszych Klientów w tym zakresie opracowaliśmy autorski program badawczy: "Diagnoza Kultury Organizacyjnej HR-E"
 
Diagnoza Kultury Organizacyjnej HR-E jest dokładną  analizą sytuacji w zakresie stosunków międzyludzkich, w kontekście codziennej pracy w firmie i zidentyfikowanie obszarów problematycznych. W efekcie powstaje precyzyjny raport identyfikujący czynniki negatywnie wpływające na wydajność pracy oraz propozycja programu naprawczego. Program naprawczy bazuje na szerokim wachlarzu narzędzi HR takich jak np.: programy szkoleniowe, stworzenie bądź zmodyfikowanie systemu okresowych ocen pracowników, systemów motywacyjnych, wartościowanie stanowisk pracy, czy opracowanie procedur rekrutacji i wdrażania nowych pracowników. 
Diagnoza Kultury Organizacyjnej HR-E pozwala także na identyfikację słabych i mocnych stron organizacji, zaplanowanie dalszych działań mających  na celu podnoszenie kompetencji pracowników, a także wzmacnianie ich satysfakcji i lojalności wobec organizacji.
Podczas badania wykorzystujemy sprawdzone narzędzia badawcze, między innymi testy psychologiczne i osobowe, Development Center, ankiety i testy weryfikujące m.in. motywację i potrzeby pracowników, relacje panujące w zespole, czy w obrębie poszczególnych działów, a przede wszystkim indywidualnie zbudowany dla poszczególnych Klientów wywiad behawioralny potwierdzający wiedzę pracowników o  firmie, rolę jaką w niej odgrywają, ich podejście do pracy, relacje w zespole i z przełożonymi, style zarządzania w firmie.

Zapraszam do umówienia się na prezentację Diagnozy Kultury Organizacyjnej HR-E.